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退休后留用无劳动关系,工伤待遇如何处理

发布时间:2018/03/05   来源:本站   点击:884次

[案例]张先生退休后,继续留在公司做
技术顾问,公司继续逐月为其缴纳工伤保险
费。2017 年3 月27 日,张先生在工作中不慎
被电击伤。事后,人社局以其与单位之间不
存在劳动关系予以拒绝。

[分析]最高人民法院行政庭在《关于离
退休人员与现在工作单位之间是否构成劳动
关系以及工作时间内受伤是否适用〈工伤保
险条例〉问题的答复》中指出,根据《工伤
保险条例》第二条、第六十一条等有关规定,
离退休人员受聘于现有单位,现工作单位已
经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因
工作受到事故伤害的,应当适用《工伤保险
条例》的有关规定处理。人社局明知张先生
系超过法定退休年龄人员,却一直认可并接
收公司为张先生缴纳的工伤保险费用,公司
对此存在信赖利益。因此,无论是依据法律
法规规定,还是依公平诚信原则,张先生都
应依法享受工伤待遇。

 

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