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社保欠费且档案丢失无法补救,按平均养老金标准赔

发布时间:2018/03/05   来源:本站   点击:818次

[案例]何仁怀于1995 年1 月1 日入职某
机械制造有限责任公司,公司从未给其缴纳
社保金。2008 年国家《劳动合同法》实施后,
公司与何某签订了无固定期限《劳动合同书》,
并开始为其缴纳社保金。何仁怀于2015 年5
月20 日达到法定退休年龄,公司从2015 年6
月起,停止为其缴纳社保金等费用。但直至
何仁怀退休,公司始终没有为他补缴2008 年
以前的养老保险金。退休后,何仁怀因拿不
到足额的退休金,一纸诉状将原公司告上法
院,请求判令被告赔偿其经济损失20 万元。
法院依职权到市人力资源和社会保障局调查,
咨询意见称何仁怀已达到法定退休年龄,无
法为其办理2008 年1 月以前城镇企业职工基
本养老保险的补缴手续。法院按何某自退休
至其年满75 岁计算,其养老保险待遇损失为
32 万余元,但何某主张赔偿金为20 万元,遂
判决全额予以支持。

[评析]劳动者退休后养老保险待遇受其
工作年限、退休时间、缴费金额、政策变化
等因素影响,难以精确界定,何某起诉主张
的20 万元,并未能提供合理的计算方法,法
院参照2015 年度所在市退休职工社会平均养
老金标准,一次性酌定何仁怀达到法定退休
年龄后(到75 岁)15 年期间,即2015 年5
月至2030 年5 月,其养老保险待遇损失为32
万余元,何某对此仅主张20 万余元,法院依
据“不告不理”(不能超出当事人诉讼主张,
越权予以判决)原则,只能判决支持20 万元。

 

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