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完善三项机制 做好老干部工作

发布时间:2013/04/03   来源:本站   点击:1708次

 

一、完善不定期走访老干部机制

老干部是我们经济社会建设中的一支不可忽视的重要力量。他们晚年理所当然应该得到更多的关爱。坚持不定期走访慰问制度,了解、关心老干部的身体和生活状况,使其安享晚年,是做好老干部工作的重要保证。特别是对参加工作早、离休早、工资低以及身患重病、子女下岗、生活困难的老干部,要发扬人道主义精神,积极给予重点帮助、救济。每逢节假日,各级领导都能够深入老干部家中走访、看望老干部、老党员、老模范,让他们随时能感受组织的温暖。

二、完善形势报告例会机制

老干部离开工作岗位后活动减少,对当前社会发展趋势、国家大政方针、国际国内形势缺乏了解,因此要充分利用春节、“七一”、国庆、重阳等重要节假日活动时机,举行形势报告会,使广大老干部能够及时了解国际国内情况,始终紧跟形势,促使其在思想上、行动上与党中央保持一致,使广大离退休干部“退伍”不落伍。除了举行会议外,也可采取报刊订阅、情况通报、送材料说明等形式广泛宣传,让他们及时了解党和国家的有关政策精神,感受到集体的温暖和同志们的关怀。

三、完善领导定期联络机制

做好老干部工作不能只靠单位“一把手”,也不是分管领导一个人的事,应该在全社会营造人人负责,部门齐抓共管的良好氛围。完善领导干部定期联系老干部制度,可以给老干部提供政治抚慰和精神寄托,也有利于建立领导干部与老同志之间的沟通协调机制,使他们充分理解老干部工作,激发他们为市域经济发展发挥余热、多做贡献的积极性。(黑龙江省安达市委老干部局)

 

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