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提升工作标准 健全工作机制

发布时间:2013/06/03   来源:本站   点击:1877次

 

能否高标准、高质量地完成全年各项目标任务,关键在于抓好工作措施的落实。襄阳市樊城区委老干部局认真贯彻市委、市政府关于推进工作落实的实施意见,落实全市老干部会议精神,不断提升工作标准,进一步明确责任,完善措施,狠抓落实,时刻把各项工作记在心上,抓在手中,确保新的一年取得实实在在的成效。

学习轮讲制,提升转化能力,加强思想建设。襄阳市樊城区委老干部局紧密结合当前形势和机关党员的思想实际,以深入贯彻十八大为平台,以半月学习日为载体,以提升党政思想、勇于担当、弘扬作风为目标,实行党员干部轮讲制,采取党员干部轮流讲课的方式,使广大党员干部都有机会成为主讲人,以讲促学,以学促干,促进理论素养和业务水平双提高。切实营造人人学习,主动学习,创新学习的浓厚氛围,扎实推进党务工作的落实。及时交流,并将最新精神贯彻到对老干部服务等各项工作中,把学到的理论和方针政策切实转化为实际工作能力。

工作台帐制,提升责任意识,强化督促检查。为了强化每个机关干部的责任心,樊城区委老干部局建立班子成员每周工作通报机制。对工作实行台帐管理、全面参与、全程督办、奖勤罚懒、一抓到底。围绕强化领导责任、逐级签订目标责任状,细化岗位职责、狠抓工作落实、形成工作导向等关键环节,建立了一系列责任制、问责制度。做到任务目标明确、责任主体明确、工作标准明确、完成时限明确,确保各项工作和各个环节责任到人。

服务联动制,提升管理形式,增强大局意识。树立全区一盘棋的思想,在重大事项决策、重要工作部署和重点任务落实上,自觉从全区大局出发思考、谋划、实施,切实提高贯彻落实区委、区政府决策部署的执行力。以认真贯彻落实襄组发[2013]1号《关于做好离休干部社区四就近服务工作》文件精神为切入点,整合各单位和社会资源,落实区委现职领导包保联系老干部制度,把四就近服务工作与和谐社区建设紧密联系起来,与机关党建工作结合起来,为老干部提供全方位服务。以老年大学和老干部活动中心为龙头,联动全区老年协会、各老年社会团体,结合老干部和老年人学习活动的实际需求,合理设置老年大学的课程和老干部活动内容,吸引更多老年人走进来。利用关工委和社区未成年人俱乐部平台优势,整合发挥老干部政治优势,为区委、区政府议政建言,关心全社会青少年健康成长。(湖北省襄阳市樊城区委老干部局  刘栩生)

 

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