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基层老干部工作中存在的问题与建议

发布时间:2013/06/03   来源:本站   点击:1921次

 

目前,湖北枣阳市离休干部整体进入双高期,更加依赖家人、亲属的照顾,对老干部工作人员的要求也越来越高,企盼也越来越多。老干部管理服务工作的难度越来越大,主要存在以下八难:一是工资津贴提高难,二是死亡抚恤兑现难,三是遗属生活保障难,四是在外就医垫付难,五是跟随子女安置难,六是社会福利享受难,七是空巢老人生活难,八是政治学习组织难。如何化解这些问题,我们有如下建议

一、强化领导认识。老干部工作是党的干部工作的重要组成部分,做好老干部工作是各级党委、政府的重要政治任务。要从践行科学发展观、构建和谐社会的高度,充分认识老干部的历史功绩、现实奉献和社会影响,充分认识老干部工作对改革发展稳定的重要作用,切实把老干部工作纳入各级领导班子年度目标考核范畴,作为考核的重要依据,作为评先表模的重要内容。特别是各级组织部门和老干部工作部门的领导,要切实从离休干部的实际出发,把解决离休干部的困难作为各级老干部工作的重中之重,多关心离休干部,为离休干部解决实际问题,如离休干部易地安置、遗属生活保障等问题。

二、加强政策支持。一是要减少地域差别。建议重点提高县域离休干部津补贴水平,可按照省、地离休干部津补贴80%左右标准,提高县以下离休干部津补贴水平。二是要解决好离休干部离休费偏低的问题。建议制定离休费最低标准,不到此标准的一津增加到该标准。三是提高离休干部护理费标准。由于人工费用的提高,现有护理费标准已不能满足离休干部护理需要,建议提高。

三、加强财政保障。离休干部待遇上的问题,归根结底是地方财力不够。要解决好这方面的问题,可从两个方面同时入手,一方面地方财政要加大保障力度,另一方面上级财政可建立离休干部专项转移支付资金。

四、创新学习方式。要紧紧围绕党的各个时期重大政治活动,采取多种形式,建立以时事政治为主要内容的学习机制,对体弱多病、行动不便的老干部实行送学上门,对居住外地的老干部要寄送学习资料,对文化偏低、视力较差的老干部要由工作人员辅导。还要逐步完善办好老年大学(学校),社区老年教育网络,积极推进远程教育,创新学习方式。

五、强化服务质量。要把亲情服务体现在对老干部实实在在的关爱上,坚持做到三点:一是坚持领导干部联系包保老干部责任制,做到五必访。二是要实行老干部生日祝贺,体现组织关怀。特别是基层单位党政组织要注重拉近党组织与老干部的距离,促进老干部思想的稳定。三是对空巢老干部,要实行定期电话问候和志愿者服务。做到四个经常,即经常代劳、经常问候、经常解难、经常聊天。老干部局坚持每月打电话问候一次,老干部主管部门工作人员每周打电话或走访问候一次,要坚持到老干部家中与之聊天。同时,应积极和附近学校团组织联系,组织志愿者定期到老干部家中打扫卫生,清洗衣服,提供多种服务,让空巢老干部在精神上得到慰藉,愉快地度过晚年。 (湖北省枣阳市委老干部局  施光峰 李昕)

 

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